私どもの事務所では、貴社の労働・社会保険の書類を作成し、役所への提出を代行いたします。貴社のスタッフの方が行う場合と比べて多くの手間や労力を削減することができます。
また、それだけには留まらず、多くの事例や専門知識の中から、貴社にあった制度や活用法をご提案すると共に、人事・労務に関するサポートを行っております。
具体的なサポート業務
- 従業員の入社・退社の手続き
- 昇給等による保険料の変更手続き
- 残業などの給与計算
- 毎年行われる労働保険年度更新や社会保険算定基礎届
・・・など
多くの経営者は、『うちの会社も助成金の有効活用ができないだろうか?』とお考えになっています。しかし、助成金は様々な種類があり、『よく解らない』と言うのが本音ではないでしょうか? 事実、活用できる助成金を活用していない企業を多くお見受けします。
返済が不要の助成金は、企業のキャッシュフローに大きく貢献するはずです。
私どもでは、企業の状況に合った助成金活用のサポートをしております。
当事務所がサポートして給付された助成金の例
- 45歳以上の経営者3人が共同で会社を設立した際に適用される
助成金
- 新しく会社を設立した際に適用される助成金
- 失業手当を受給しないですぐに独立した際に適用される助成金
私どもでは、助成金が受給できるかの無料診断を行っています。
まずは一度、お問い合せください。
中小企業の「人」や「人件費」に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり、
社長の悩みは尽きることがありません。
私どもでは、社長が気になる問題を一つ一つ改善することをご提案しています。
例えば・・・
「給与体系の変更を考えている」
- 業界の標準的な賃金テーブルと自社の賃金制度との比較から始めてみませんか?
「社会保険料の負担を軽減したい」
「高齢者の給与体系の見直しを行ないたい」
- 高齢者給与体系の変更と定年の延長助成金制度の活用で、従業員の手取りを減らすことなく、会社の負担を減らすことができます。