10名以上の従業員を雇っている 会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る義務があります。 就業規則を整備することにより、以下のようなトラブルが発生しても慌てることなく、安心して対応することが出来ます。

上記はほんの一例に過ぎません。この他に賃金未払い、降格、情報漏洩、過労死など、人事･労務に関するトラブルは色々なケースで発生しています。トラブルがいざ発生すると、会社は、それに対して膨大な時間やコストを費やすことになります。そして何と言っても精神的ダメージを被り、それが周りの従業員に悪影響を及ぼし、ひいては会社の発展を妨げる要因となります。

私ども社会保険労務士に依頼した場合、確かに報酬費用が発生します。しかしながら上記のようなトラブルが発生した時のことを考えると、依頼することで、事前に予防するメリットの方がはるかに大きいことは言うまでもありません。 また、社内のスタッフや経営者が自ら作成や見直しをするとなると、膨大な時間や労力が必要になります。従いまして、私ども専門家にお任せいただいたほうが、経営者の皆様は安心して経営に専念できます。

トラブルを未然に防止し、いつも笑顔が溢れるような職場作りのために、そして「会社の発展と業績アップ」に大きな役割を果たす、貴社の実態に即したオーダーメイド就業規則を作成させていただきます。